随着教育改革的不断深化，学校的人事制度改革如岗位聘用制等也在进一步地向前推进。在一般情况下，学校鼓励人才资源进行合理有序地流动，以达到智力成果转化为生产力、人才资源优化组合的目的。
　　教师流动一般是在教育行政部门和学校总体人事政策指导下，先由本人提出申请，学校受理并在一定期间内予以答复，再按合同规定办理解除以及相关档案转寄等手续。